博乐市以科学发展观为指导，通过整改落实，切实加强“两支”队伍建设，使全市干部和人才队伍整体素质进一步提高，有成效地推动了各项工作的落实。
一是加强干部队伍建设。切实加强党员干部理论武装和实践锻炼，领导班子和干部队伍思想政治素质和业务能力不断提高。按照自治区、自治州党委的统一部署，自博乐市开展深入学习实践科学发展观活动以来，全市共有10000名党员和干部参与学习实践活动，于今年3月上旬启动了第二批学习实践科学发展观活动，全市共有118个基层党组织、3606人参加。各级党组织高度重视此项工作，从人力、财力、物力等方面给予全力保障。目前，全市第二批学习实践活动取得阶段性成效，第三批学习实践活动进展顺利。结合学习实践活动，博乐市全面加强领导干部理论武装，先后举办以“科学发展观”为主题的研讨班2期，邀请自治区党校知名教授来博举办专题讲座1期，组织市党校教师送课下基层58场次，累计培训干部3000余人次。接收安置和田异地挂职干部10人，加强对其政治理论和汉语知识培训，组织座谈、考试和实践锻炼。选派68名干部参加区内外教育培训和挂职锻炼，从市直单位选派9名干部到社区挂职，16名干部到乡镇场机关帮助工作，17名干部到基层重点单位开展集中整治、维稳宣教工作，6名新任科级领导干部到信访部门锻炼。
不断健全和完善选人用人机制，强化干部监督，领导班子和干部队伍建设得到加强。今年以来，共提拔任用科级干部40名，交流轮岗科级干部16名，免去1名科级干部职务，对3名乡镇、街道党政正职人选进行了全委会票决。推行市委组织部科级以上领导干部定向联系全市各单位领导班子和干部队伍制度，加强干部监督工作。截至目前，共约谈干部98人次，提醒谈话76人次，诫勉谈话21人次，与新任和交流干部任前谈话56人次，对8名领导干部进行离任和任期内经济责任审计。开展机关作风专项督查，并将督查结果在全市进行通报。
二是加强人才队伍建设。建立健全人才工作管理制度，强化援博干部管理，人才、援博、老干部工作取得新进展。完善了博乐市人才信息库，命名了8名博乐市第六批专业技术拔尖人才，与他们分别签订了三年管理期总体目标和年度目标管理责任书；制定《博乐市人才工作领导小组成员单位工作职责》等6项制度(办法)，推动人才工作的科学化、规范化。认真做好第四批援博干部的接收安置工作，落实待遇，改善援博干部的生活和工作条件，利用节假日组织援博干部参观考察，召开援博干部座谈会和受援单位座谈会，与援博干部逐一谈心，及时发现和解决存在的问题。认真落实离退休老干部政治生活待遇，今年以来，组织召开2次老干部座谈会，听取老干部的意见建议。
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