自治州组织系统深入推进“讲党性、重品行、作表率”活动动员大会召开后，博乐市委组织部按照会议精神，全面部署工作任务，以打造“五型”组织部门为突破口，深化“讲党性、重品行、做表率”巩固提高年活动。
一是以学习培训为契机，打造“学习型”组织部门。着眼于建设眼界宽、思路宽、胸襟宽的高素质组工干部队伍，积极创建“学习型”组织部门。把政治学习作为提高党员干部政治思想教育的首要任务来抓，做到“六有五落实”，即有考勤制度、有计划总结、有讨论主题、有笔记体会、有经验交流、有情况通报和落实学习人员、落实内容、落实时间、落实责任、落实效果，保障党员干部政治学习每周达到2小时以上。采取部领导领学、组工干部讲座、定期“考学”、年终讲评等方式，开展组工干部“学习日”活动和“三学三比”(学理论、学政策、学业务，比能力、比业绩、比贡献)竞赛活动，提高组工干部的学习积极性和主动性。组工干部每周集中学习不少于1次，每月集中讨论交流不少于1天，每季度阅读书籍不少于1本，每名组工干部撰写学习心得不少于3篇，完成读书笔记不少于2万字。深入开展每季度“办一次业务讲座、读一本好书、聆听一场专题报告、开展一次专题研讨”的“四个一”活动，营造组工干部爱读书、读好书、善读书的良好风气。继续加大组工干部“双语”学用力度，采取个人自学、集中培训、情景对话、实践交流等多种方式，切实提高组工干部的“双语”水平。建立《学习登记卡》，认真登记学习的时间、内容、发言及考试考核情况。继续实行“讲学、考学、自学、奖学”制度，通过博乐市建立的“双湖网”站，开展组工干部在线学习和自学活动，把学习情况与年终评先选优结合起来。采取形式多样、寓教于乐学习活动方法，确保组工干部学习活动“内容明确、形式灵活、覆盖面不留空白”的目标。把各类干部培训，挂职锻炼学习作为提高党员干部业务能力建设的主要措施来抓，充分借助各级各类干部培训、挂职学习锻炼机会，选派敬业精神强、思想觉悟高的年轻干部参加学习锻炼。继续采取选派组工干部到乡镇、街道社区、对口支援地区和信访部门挂职锻炼，部内轮岗交流，跟班学习等形式，多层次、多渠道培养锻炼组工干部。
二是以改革创新为动力，打造“满意型”组织部门。以思想解放带动组织工作观念更新，以观念更新带动组织工作实践创新，以实践创新带动组织工作体制机制创新。重点围绕推进学习型党组织建设、扩大干部工作的民主、从严管理干部、建立组织部门创先争优长效机制、扩大基层党组织覆盖等重点领域和难点问题，以此带动组织工作的全面推进。完善组织部门重点创新工作项目化管理办法，推进组织工作创新。抓住制度建设这个根本，及时总结新经验，适时出台新制度，逐步实现组织工作的科学化、规范化、制度化。坚持开门评部，完善公开组织工作和组织工作满意度民意调查制度，切实把民意调查带来的压力转化为推进改革和强化监督的动力。深入开展创先争优活动，建立长效机制。继续举办博乐市第三届组工干部业务技能大赛，推动岗位练兵深入开展。继承发扬组织部门优良传统，在组工干部中深入开展“带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气”的“五带头”活动，在组织系统形成学习先进、崇尚先进、争当先进的良好风气。
三是以为民服务为载体，打造“服务型”组织部门。继续把“博乐市组织系统干部下基层”活动作为组织工作问政于民、问需于民、问计于民的有效载体，总结下基层活动有效做法和成功经验，形成组工干部下基层活动的长效工作机制。把下基层与谋思路、解难题、建机制、抓落实、促创新结合起来，深化拓展全员调研、干部约谈、组织宣传、建立联系点、结对帮扶、信访接待等工作服务领域。建立健全强化学习培训，严格党内组织生活，加强党员干部能力建设，立足党员干部联系和服务群众的长效机制。进一步健全完善党员干部服务承诺制度，党员干部结合本职工作实际，立足本职服务，积极探索在服务党的建设、服务广大党员干部、服务人民群众等不同领域的有效措施，切实发挥好党员干部为民服务的作用。积极探索联系基层、服务群众方式方法，每个组织部门联系一个基层单位，每名组织部门领导至少与一位基层党员、干部或群众结成对子，深入了解基层党员干部群众的利益和诉求。健全完善党内关怀、激励、帮扶机制，通过结对帮扶、爱心救助等形式为基层群众办实事、解难事。继续发挥好50个市直单位和驻博部队党组织，23个州、市单位、非公有制经济组织和社会组织团组织与村对党支部、团支部结成联系共建对子作用，积极探索以城带乡、城乡互动工作新途径。以联系共建为载体，争取共建单位党组织的大力支持，不断加强党的基层组织建设和村级活动场所基础设施建设，更好的服务于民。
四是以团结互助为使命，打造“和谐型”组织部门。坚持以国家利益为重任，以维护社会稳定为使命，以人为本，打造“和谐型”组织部门。把加强民族团结作为组织部门一项重要任务，在全市组织系统开展“争做推进民族团结、促进社会稳定表率”活动，汉族干部与基层少数民族群众结对子，少数民族干部与基层汉族群众结对子，为各族群众献爱心、送温暖等活动。紧紧围绕“五个认清、五个深刻”认真组织党员干部开展学习活动，形成党员干部维护民族团结、维护社会稳定教育的长效机制，常抓不懈。以“五个认清、五个深刻”落实情况作为检验党组织落实党建工作的重要指标，检查维稳工作是否取得成效的标准，考验党员干部严肃政治纪律的具体要求。把加强民族团结教育与当前组织工作重点相结合，以维护民族团结、维护社会稳定的重要使命作为推动当前组织工作落脚点，在工作中时时讲团结、处处讲稳定，树立组工干部团结协作的工作作风。市委组织部把维护社会稳定工作作为基层党建考核重要指标，把党员干部对“7?5”事件的思想认识作为选拔任用的先决条件，进一步提高党组织、党员干部对维护民族团结、维护社会稳定重要性的思想意识。
五是以作风严明为抓手，打造“纪律型”组织部门。带头贯彻德才兼备、以德为先用人标准和民主、公开、竞争、择优方针，严把选人进人关，切实把党性强、作风正、品行好、能力强和有基层工作经验的干部选拔进组织部门。加强组工干部的作风建设，以广泛开展向王彦生、尹中强同志学习活动为契机，教育引导组工干部加强党性锻炼，弘扬优良作风，进一步树立组工干部的良好形象。按照“标准高于其他干部、要求严于其他干部、行动先于其他干部”的要求，对组工干部严格教育、严格要求、严格管理、严格监督。把讲政治作为第一位要求，在大是大非问题上，始终与党中央和各级党委保持高度一致，始终做到立场坚定、旗帜鲜明，始终为广大干部和人民群众作出表率。认真学习和执行中央新颁布的《廉政准则》，自觉遵守组工干部“十严禁”纪律要求和“六不准”规定，切实把从严治部、从严律己、从严带队的各项要求落到实处。定期组织开展“四评”活动，使组工干部贯彻落实科学发展观的自觉性进一步提高，群众反应的突出问题得到及时解决，组工干部在思想观念、业务能力、工作作风和工作方式上实现新转变、新进步、新提高，打造一支组织和群众信赖、同事和朋友敬重的组工干部队伍。 |
