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一是培养“年轻当家人”。在退伍军人、大中专毕业生、外出务工返乡人员且有一技之长的人群中大力培养“年轻当家人”，有意识地让他们在村级组织中承担一些工作，给他们压担子、交任务，通过该途径已有102人当选为村党支部书记，占全市党支部书记总数的72.9%，500余人被列为村级后备干部人选培养。
二是培养“致富带头人”。从152个村中选择1429名农业技术骨干和党员利用技术、项目等带领村民共同致富，以典型带动和项目示范引导群众发展农村经济，受到村民高度评价。
三是培养“科技明白人”。把农民科技推广、农村适用技术培训作为工作重点，积极利用农广校、党校、乡镇场农科站的平台，邀请州涉农部门专家、技术人员开展各类培训，并力争做到与远程教育、党员集训、农业现场交流会相结合，因村、因农时加强对农民的培训引导，提升了基层农民的科技意识。去冬今春以来，全市共举办各种科技培训班420期，培训农民48237多人次。
四是培养“农村经纪人”。结合特色种植、畜牧养殖等产业的发展，共成立各类专业合作社21个，带动农牧民近11880户，发展各类农村经纪人110多人，同时结合农村产业结构调整，以各类种养大户为依托，定期对农村经纪人进行市场信息及相关的政策法规知识培训。 |
