为进一步规范干部人事档案管理，更好地为干部队伍建设做好服务，州林草局在人事档案高质量建设方面多点发力、多措并举，进一步提升干部人事档案工作的制度化、规范化水平。

一是配齐干部档案管理工作人员，定期开展干部人事档案工作业务培训交流1次，通过具体案例分析、现场答疑解惑等形式，提升干部业务能力。

二是在干部选拔任用时对拟提拔人选开展“任前审”，在新招录公务员时进行“入职审”，在材料收集归档、借阅归还、档案转递等关键环节加强“日常审”，特别是审核干部“三龄两历一身份”重要信息。

三是以干部选拔任用为契机，将事业单位44名干部的人事档案报州党委组织部进行复审。在其指导下，采取多种形式，加大工作力度，逐份清理干部档案，对所缺材料逐项进行登记、索要。对收集归档的材料，严把鉴别关，达到了干部档案能历史地、全面地、准确地反映干部全貌的要求。

四是在干部职务调整、考核、奖惩、学历等信息发生变化时，及时更新和完善档案资料，确保干部人事档案与干部信息管理系统的一致性。

五是推动档案专审向下延伸，参照领导干部人事档案管理要求，对全局84名工勤人员档案中对真实性存疑的重要信息材料进行调查、补证、核实，集体分析、综合研判，最终作出组织认定，不断提高档案的权威性和公信力。

审核人：聂振龙