博州高度重视脱贫人口稳岗就业工作，从政策宣传、教育培训、优化岗位、动态管理上着力，推进乡村公益性岗位就业帮扶，持续巩固拓展脱贫攻坚成果，助力乡村振兴。

一、在政策宣传上着力。按照“就地就近、以村为单位”原则，依托县市人社局、各乡镇场街道劳动保障所、社区劳动保障工作站等就业服务机构做好乡村公益性岗位政策宣传，思想引导，实现脱贫人口从“要我就业”向“我要就业”思想转变。充分依托政府开发公益性岗位，鼓励引导有劳动能力的脱贫人口积极就业。通过政策宣传、职业介绍等激励和帮助实现脱贫人口1354人稳岗就业。

二、在教育培训上着力。坚持将岗位培训贯穿脱贫人口就业始终，将感恩教育、社会责任、励志教育等纳入到日常教育培训中，开展经常性教育，提高就业积极性。同时适应脱贫人口新需求，结合乡村公益性岗位工作职责实际，有针对性组织开展技能培训，解决从业人员技能不足问题，做到“人岗相适、职责一致”。

三、在用好岗位上着力。按照岗位设置，优化岗位使用，对脱贫人口中文化水平偏低、业务技能不高具备劳动力的人群，优先安排园林、环卫、林草部门等开发的公益性岗位，有效防止一些文化水平偏低、年龄偏大、因特殊情况等原因就业困难的脱贫户返贫，实现“就业一人、脱贫一户”目标。共安置卫生保洁员466人、生态护林员107人、环境绿化员26人。

四、在动态管理上着力。按照“谁用人、谁管理”原则，县市、乡镇通过每月梳理乡村公益性岗位人员在岗情况，实现脱贫人口在岗情况清、底数明。对环境卫生清扫、劳动和社会保障协理、社会治安协管、乡村道路建设维护等岗位人员，根据所需工种工作时间和要求不同，实施弹性管理；对在岗位上表现突出和有特长的岗位人员采取吸纳到村干部队伍的方式，进一步壮大基层组织人员力量；对岗位空缺的优选符合条件的脱贫人口进行补充；对“退出乡村公岗人员”积极做好就业帮扶，着力推进乡村公益性岗位发挥“扶上马、送一程”工作效能。

审核人：敬盛强