签发人：索里蒙                 答复类别：B类

达列力汉·巴吾别力克代表：

您提出的“关于温泉县教育中部分学科专业教师不足的建议”收悉。经研究办理，现答复如下：

一、基本情况

州教育局认真贯彻落实《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》等相关文件精神，采取多项措施加强教师队伍建设。2022年自治区印发《关于印发新疆维吾尔自治区中小学机构编制标准》（新党编办发〔2022〕21号）和《关于下达博州中小学教职工编制的通知》确定温泉县中小学教职工编制数为341个，较2020核定的462个事业编制，核减了中小学教职工事业编制121个。温泉县现有中小学教职工734个，核减后仍超编393个。2022年温泉县招聘中小学教师9人，根据自治区2023年教师招聘要求，按“退五进一”原则开展招聘，温泉县精准摸排紧缺学科开展招聘工作，预计招聘中小学教师9名。对于您提出的“将‘退五进一’政策放宽至‘退三进一’”的意见我们会适时作为建议上报自治区教育厅。

二、加强教师队伍建设采取的措施

㈠积极引进教师。今年温泉县计划招聘教师9名、银龄讲师2名，加强与新疆师范大学、新疆教育学院、伊犁师范学院沟通联系，今年接收实习生2名。做好相关人才的管理服务工作，争取更多的教育人才留在博州教育系统。

㈡加大交流轮岗力度。为解决教师队伍配置不均衡、学科结构不合理等问题，指导温泉县严格落实《自治州教育系统交流轮岗教师管理办法》，积极开展教师交流轮岗工作，更好地促进义务教育学校均衡发展。2022年温泉县教师交流轮岗39名，其中骨干教师13名。今年温泉县将加大教师轮岗交流力度，做到交流轮岗教师比例不低于符合交流轮岗条件教师总数的30%，骨干教师不低于交流轮岗教师总数的50%。

㈢实施城乡走教。针对乡村小规模学校学科教师总量不足，结构性短缺等问题，温泉县教育局实行县域统筹，2022年3名走教教师均为骨干教师，其中温泉县城镇小学教师2人，温泉县初级中学1人。

㈣压减内设机构。为优化教师资源配置，温泉县中小学内设机构由122个压减至37个，内设机构配备人员由216人压减至43人，让更多优秀教师回归教学一线，有效缓解教师结构性缺编的问题。

㈤清理抽借调教师。温泉县教育局认真梳理教育系统不在岗人数，明确返岗要求。2022年1月前温泉县教育系统不在岗教师54人，其中因大病不在岗9人、抽借调不在岗45人，目前返岗41人，返岗率达91%。

下一步我们将进一步加强教师队伍建设，通过多种渠道补充教师，优化教师资源配置，解决教师紧缺和学科专业教师不足的问题。

衷心感谢您对我州教育工作的理解和支持，希望您能一如既往地对我们的工作提出宝贵意见。

审核人：索里蒙