为深入贯彻落实习近平生态文明思想，统筹推进生态环境保护与经济高质量发展，近期，博州生态环境局就干部任职及交流工作开展专题部署，全面激活干部队伍活力，推动形成服务经济高质量发展的强大合力。

一是科学统筹干部任职，夯实发展根基。州生态环境局

把干部队伍建设作为核心抓手，立足生态环境保护与经济高质量发展融合需求，通过精准分析岗位需求与干部专业特长、工作经验，同时结合区域生态治理、产业绿色转型等重点工作，科学谋划干部任职安排。年初以来先后选派17名干部采取“上升”和“下沉”式交流任职，打破“内循环”并补足实践短板，全面提升干部的综合能力。二是深化干部交流机制，拓宽发展视野。通过建立完善干部交流机制，积极与各县市分局开展干部双向交流任职，打破部门壁垒。让任职交流干部在不同岗位中学习产业发展政策、项目审批流程等知识更好地促进生态环保与经济发展政策的协同衔接。同时，借鉴湖北省生态环境厅、克拉玛依市及阿克苏地区生态环境部门在生态产品价值实现、信息化建设及生态环境保护督察反馈问题整改等方面的工作经验，与各县市分局之间开展干部互派学习，通过交流学习和任职交流拓宽干部的工作思路，提升统筹协调能力，更好地了解掌握生态保护与企业发展诉求，为企业发展提供更精准、更高效的服务，助力企业更快实现绿色转型升级。

三是强化干部能力建设，提升服务质效。围绕服务经济高质量发展目标，博州生态环境局邀请州党委党校老师围绕深入贯彻中央八项规定精神学习教育开展“定制化”培训，筑牢拒腐防变思想防线。围绕“要干什么、能干什么、干成什么”开展锐意进取大讨论，进一步明确年度工作重点、责任分工及完成时限。局领导干部带头开展“四不两直”调研，着力解决群众急难愁盼问题，办理民生实事好事6件。已形成调研报告3篇，确定调研提纲5篇。四是完善考核激励机制，激发干部活力。聚焦“硬指标”和“真本领”，探索建立科学合理的干部考核评价制度，将服务经济高质量发展成效纳入干部日常考核指标。对在推动中央生态环保督察整改、污染防治攻坚战及助力企业减排降碳等工作中承担关键任务并取得突破性进展，表现突出的干部给予表彰奖励和优先晋升机会；对工作不力、推诿塞责、“躺平式”干部进行督促整改，形成“能者上、优者奖、庸者下”的良好氛围。五是注重干部人文关怀，破解“高压倦怠”困局。及时梳理解决干部职工在工作和生活中的困难，激发干部队伍的内生动力，增强干部职工的凝聚力和归属感，培育风清气正、担当作为的工作环境，推动干部队伍在生态环境保护与经济发展主战场中担当作为，为全州经济社会高质量发展贡献更大力量。

审核人：苏荣