为持续推进建筑工匠培训就业行动，州住建局紧紧围绕提升建筑工匠技能水平、促进高质量就业目标，积极探索创新，扎实推进建筑工匠培训就业工作，取得了显著成效。截至目前，博州已培训建筑工匠1450人次、新增就业2202人。

一、政策引领，构建保障体系

为确保建筑工匠培训就业工作有序推进，博州住建局加强政策支持。制定《关于做好2024年博州建筑工匠培训就业暨冬季大培训工作的通知》，明确培训目标、内容和流程，为培训工作提供制度保障。同时积极与湖北省住建厅对接，为培育我州建筑工匠提供858万元湖北省级援疆资金保障，设立建筑工匠培训就业专项资金，用于补贴培训费用、组织建筑工匠技能竞赛、表彰优秀工匠、建筑领域实训基地提升改造等，极大提升了博州职业技术学院及精河县技工学校实训基地基础条件，为博州建筑工人扩展了各类工种实操场地，增加了实操设备，为提升博州建筑工人技能水平奠定了基础。

二、精准调研，按需开展培训

开展广泛调研，通过问卷调查、实地走访等方式，了解建筑工匠培训需求和就业意向。结合本地建筑市场需求和行业发展趋势，设置涵盖传统建筑技艺、现代建筑技术、施工管理等课程。如组织我州48名企业工人代表、劳务经纪人等赴湖北武汉开展为期9天的学习与交流活动，此次外出培训精心策划，涵盖理论授课（建筑劳务人员招聘与管理、劳务成本与薪酬体系管理、劳务管理经验分享、劳动法律法规）、实地考察（观摩造楼机技术；现场介绍智慧工地的人工管理经验、观摩汉芯公馆；现场介绍第四代建筑）、现场教学（砌筑工、抹灰工技能培训）、交流研讨（湖北优秀企业介绍壮大建筑业企业经验做法、工程纠纷的争议与解决案例分享）等环节。为我州住建领域技术人才提供了先进管理理念与技术应用，拓宽了工作思路，如在建筑劳务人员招聘与管理、劳务成本与薪酬体系管理、技术工人技能实操以及职业素养等方面都取得了巨大的进步和提升，在工程管理中掌握了更科学的项目风险评估与应对方法等。

三、搭建平台，促进工匠就业

一是与人社部门共同搭建建筑工匠就业服务平台，整合企业用工需求和工匠求职信息，实现供需精准对接。定期举办建筑行业招聘会，邀请本地建筑企业、劳务公司参加，为建筑工匠提供就业机会。二是会同人社部门，印制建筑工匠职业培训补贴政策宣传单，利用冬春时节，发放各建筑企业、乡镇，让城镇富余劳动力和农牧民转变思想，积极参加培训。三是发挥各县市技工培训学校、民办培训机构作用，拓展劳务输出渠道，进一步摸清当地从事建筑施工人员情况，落实培训生源、工种及人数，推行“订单、定岗、定向”技能培训，鼓励建筑工匠参与乡村振兴项目，如农村危房改造、基础设施建设等。

审核人：周桂娇