2020-2022年，博州住建局全面贯彻落实自治州党委、人民政府，自治区住建厅关于实施建筑领域技术工种3年5100人职业技能培训就业行动的部署要求，加强组织领导，主动与企业对接，采取订单式培训、送教下企、激励表彰先进、举办招聘会等方式，多措并举、强化任务落实，加大技能人才的培养力度，进一步提高了建筑领域技术工人的职业道德和技能水平。

一、积极采取多种培训模式，扩大培训范围。一是有机联动，依托企业需求，精准开展订单式培训，明确建筑工人职业需持证上岗。鼓励培训机构进企业，对企业自有工人开展岗前培训、企业新型学徒制培训、企业在岗职工培训等多层次培训，稳步推进培训工作向纵深发展。二是企业自主培训与城乡劳动者自发培训齐头并进。大力宣传职业技能培训政策，推广“一考双证”，免费培训。提高广大城乡劳动者及用人单位对培训政策的知晓率及认可度，充分调动企业及劳动者自主参培积极性、主动性，着力开展企业员工在岗技能提升和岗前培训。三是2022年，专门针对村富余劳动力、应届中专、职高毕业生、待岗就业重点群体，开展实用性、针对性强的就业技能培训及创业培训，进一步发挥创业带动就业的倍增效应，开展就业技能培训14期总计984人，促进更多劳动者实现技能就业增收。

二、培训服务与质量监控双管齐下。为进一步优化营商环境，培训机构发扬“店小二”精神，高度重视技能培训与企业就业岗位对接工作，送教下企。将各建筑工程项目作为学员的实操学习场地，既能现场学习又能掌握实操技能。同时，加大对培训计划安排、就业服务对接、预算计划执行、培训补贴到位和培训效果情况的监督检查力度，真正做到走心的软服务和有力的硬举措双管齐下，确保技能培训工作取得实效，形成“培训、技能提高、企业发展、再培训”良性循环的过程。

三、开展激励表彰，强化氛围营造，健全奖励机制。为加大技能人才培养力度，每年向新疆维吾尔自治区建筑领域技术工种职业技能培训就业办推选优秀学员40名，给予适度奖励。同时积极鼓励学员参与各类技能大赛，对参赛选手均给与鼓励。2021年举办了博州“博赛杯”第一届建筑领域技术工种职业技能大赛，评选出3个优秀组织奖，13名一等奖，13名二等奖和35名鼓励奖，给予9.18万元奖励。进一步提升了职业技能培训的规模和水平，加快博州知识型、技能型、创新型劳动者队伍建设。

四、根据市场需求，有针对性的开设新的技能培训班，扩大就业范围。为进一步规范我州断桥隔热铝合金门窗的安装水平，我州有针对性的开设建筑门窗安装职业技能培训班，着力打造一支专业的建筑门窗安装队伍。截至目前，已开展培训1批次，共35人参训。

五、建立一支劳务经纪人、项目负责人队伍，争当带领村民劳务创收的“领头雁”。大力培育劳务经纪人、项目负责人队伍带动更多的农村富余劳动力有组织地转移就业，实现增收。利用建筑业企业施工劳务资质由审批制改备案制的契机，鼓励建筑业企业、劳务经纪人等成立劳务公司。截至目前，对我州现有的47家劳务施工企业的劳务经纪人、项目负责人摸排2次，制定培育劳务经纪人培训方案，培训劳务经纪人32人。

六、适时举办招聘会，实现企业和技术工人双向选择。针对建筑领域用工特点和实际需求，有计划、有重点地开展紧缺工种专场招聘活动，在一定程度上避免“用工荒”。结合工作实际开展了以“弘扬工匠精神、助力乡村振兴”为主题的建筑领域专场网络招聘活动。截至目前，参加网络招聘活动共35家企业，提供岗位108个，涉及工种有中控操作员、施工员、造价员、招标代理从业人员等，达成就业意向76人。

三年以来，博州已累计培训建筑领域各类技术工种9317人次，实现就业8276人，完成自治区目标任务的190.92%、133.48%，培养了一批新时代建筑产业工人，为博州稳就业、促就业作出了积极贡献。

审核人:贾军