近年来，博州党委教育工委、教育局坚持把教师队伍建设作为教育事业发展最重要的基础工作来抓，全方位营造尊师重教氛围，持之以恒加强师德师风建设，全力以赴助推教师专业成长，形成了优秀人才争相从教的良好局面。

一是抓思想、强引领，教师队伍政治建设迈出新步伐。始终坚持把党的政治建设摆在教师队伍建设首位，以深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育和党史学习教育为抓手，秉持为党育人、为国育才使命，加强思想政治建设，传承红色基因。在全州开展“中小学校党建观摩”、思政课教师讲党史等系列活动，持续开展党支部书记培训班、教师寒暑期政治理论学习班，促进教师在学思践悟中坚定理想信念、在奋发有为中践行初心使命。

二是抓作风、强纪律，师德师风建设呈现新面貌。坚持师德师风评价教师第一标准要求，严格落实教师职业行为“十项准则”，强化师德师风建设，印发《博州教育系统教师个人信用记录制度》《博州教育系统教师师德失范行为处理办法》，实施师德失范“一票否决”，严格规范教师从教行为，真正将师德师风建设融入日常、抓在经常。坚持每年开展师德师风宣传月活动，常态开展师德师风承诺和宣誓，不断挖掘典型，宣传楷模。近年来，涌现出李磊等一批博州最美教师先进典型。

三是抓改革、强保障，教师潜心育人增添新动力。全面落实自治区《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的实施意见》，以博乐市为试点实施“市管校聘”改革，印发《博乐市中小学（幼儿园）推进教师“市管校聘”改革试点工作实施方案》《博乐市中小学（幼儿园）适岗竞聘工作实施方案（试行）》，校长、教师交流轮岗370人，交流轮岗比例达18%，统筹教师管理，盘活师资队伍，系统解决结构性缺编等问题。完成了10名教师首次跨县域交流轮岗。率先在全疆试点开展教师资格定期注册制度改革。全面落实教师工资待遇，持续改善教师工作生活条件，建立教师平均工资收入水平不低于当地公务员平均工资收入水平长效机制，乡村教师生活补助和乡镇工作补贴有效落实。推行博州教师景点减半、县市内免费乘公交、就医开设绿色通道“两免一通”政策，将教师免费公交卡语音播报升级为“教师！您好”，不断增强教师职业吸引力，切实提高了教师从教获得感、幸福感。

四是抓培育、强能力，教师专业成长取得新成绩。加强骨干教师队伍建设，构建以州级骨干教师培训、县（市）教育局重点培训、学校全员培训的三位一体教师培训体系。遴选100名全国知名专家、湖北援博专家、退休名师、名书记（校长）和博州本地名师组建人才智库。印发《关于评选博州教育系统骨干教师和学科带头人的通知》，建立完善名师工作室管理办法，先后推选州级学科带头人100名、骨干教师100名，建立名师工作室40个，打造了一批教育领航人才，带动教师全员提升。认真落实“国培计划”“区培计划”学科教师培训项目，年均培训中小学教师超过1500人次。通过采取“互联网+培训”、“3+2”模式等形式，累计培训教师近20000余人次。20余名校长、书记参加西部中小学校长培训、民族地区中小学校长、书记示范培训等项目。依托湖北教育优质资源，对全州4000余名中小学及幼儿园教师进行线上专业培训，全面提升了教师能力素质。

五是抓管理、强机制，教师队伍结构凸显新变化。建立了教育部门牵头，编办、财政、人社等部门协同配合的教师队伍补充机制，在自治州核定的教职工总量内，逐校逐人开展了摸底核实工作，通过免费师范生、特岗教师、自主招聘等，2021年补充新任教师53人，创新紧缺学科人才招聘办法，博尔塔拉职业技术学院，近两年共招研究生学历教师22名，着力解决学校教师结构性短缺问题，进一步优化了教师队伍结构。

审核人：赵长城