一是加大干部队伍培训教育力度。下大力气抓好干部队伍政治素质、专业知识和业务能力提升。加大上级沟通，以干代训锤炼实战本领。帮助审计干部打开思路、开阔视野，提升专业能力。2024年共派出参加各类培训9人次，选派干部参加巡视、巡察5人次，参加审计厅项目7人次。

二是加强干部管理方面的制度建设。坚持以绩效为导向，以考核为抓手。同时加强源头把控，实施精细管理，努力实现审计工作制度化、规范化、程序化建设，从岗位职责上找短板，查不足，2024年累计查摆问题63个，制定措施75个。

三是加大对年轻干部培训培养力度。打破州、县、市，各科室界限，统一调配人员组成审计组，实行以老带新、教经验传技术等方式言传身教。对于能力突出、在工作中表现出色的公务员优先提拔重用，结合工作专长选派其到重要岗位进行轮岗锻炼，充分发挥职级晋升鼓舞先进、鞭策后进的正向激励作用。2024年提拔干部2名，职级晋升1名。轮岗交流5名。

四是持续加强干部监督管理。把落实全面从严治党作为最大的政治担当，认真履行局党组全面从严治党主体责任，与审计业务工作同谋划、同部署、同考核。时刻警醒全局干部按照“审计工作开展到哪里，监督工作就跟踪到哪里，监督者更要接受监督”的理念，强化审计全过程廉政监督，确保审计人员在审计工作中依法审计、文明审计、廉洁审计，引导审计干部时刻绷紧廉洁自律之弦。

审核人：高学斌