全面推行林长制以来，博州逐步探索网格化管理“六抓”举措，细化33项林长制工作任务分解至村级林长，强化林长制责任传导，形成一级抓一级、层层抓落实的责任链条，实现“网中有格、格中有人、人负其责”的林长制管理体系，让林草资源优起来、生态好起来、发展快起来。

一是抓机制，确保覆盖。博州出台《博州林长制网格化管理实施细则（试行）》，综合考虑各级林长责任区域、地形地貌、林草资源、管护类型、人员活动情况等因素，遵循集中连片的原则，建立林长+管护所（站）+管护员的“一长一站一员”管理模式，将全州1057万亩林地、2503万亩草原、15万亩林果、4万亩园林绿地以及湿地、荒漠等林草资源从各级林长逐级细化责任网格，并确定管护员，做到管护区域、管护面积、管护责任、管护质量“四明确”，建立林长制网格化管理情况登记表、林长制网格化管理档案台账。目前，全州共划分林长制网格1126个，其中各级林长责任网格431个、管护网格695个，形成州县乡村四级林长责任网格和管护员的管护网格全覆盖。

二是抓基础，确保完整。全州乡镇林草机构健全，办公用房、办公设施、工作经费有效保障，19个乡镇场的林草工作机构均加挂林长办牌子，51名林草工作人员承担乡级林草资源管护和林长制工作。国有林场、保护区等林草资源管护责任单位已建有管护站93处共101座管护用房，平均建筑面积179㎡，基层基础设施完备，全部实现了通水、通电、通暖，保障管护员生活、工作。同时，推行“五好管护站”创建活动，加强基层管护站建设。

三是抓队伍，确保规范。博州现有专兼职林草资源管护员1314名，其中国有林区、保护区、城市园林绿化区专职管护员847名，生态护林员207名，村级林长兼任护林员260名。博州严格管护队伍管理，严格按照森林草原资源管护人员选聘程序和条件，采取自愿报名、资格审查、岗前培训、笔试、体能测试、面试等程序，选拔出了一批“有热情、有能力、有素质、能吃苦”的管护员，签订管护合同，确定管护任务。制定14项管护工作制度和考核细则，实行绩效考核，提高管护员的工作积极性、主动性。加强生态护林员联动管理系统运用，采取日提醒、周调度的方式督促、指导生态护林员和专职管护员开展手持APP巡护作业，确保系统上线率和巡护出勤率。

四是抓引领，确保提升。博州第一林长、林长、13名副林长各划分一个责任区及责任林区，责任区划到基层林场、保护区、特色林果业示范区等，责任林区划到林班。2021年至今，州级林长巡查示范引领全州各级林长巡查10772次，实现责任区域、督查内容两个全覆盖，发现并解决问题9144项，不断提升各级林长履职效能，切实发挥好组织实施、督促检查、推动落实等相关职能，做到当好一方林长、护好一方林草、造福一方百姓。

五是抓培训，确保规范。博州围绕“干什么”“怎么干”“干得好”推进乡村级林长和管护员履职尽责。梳理年度林草业务工作历，制定林草长巡查方案，明确各级巡查时间、巡查区域、巡查重点，“带着任务去、推着任务走、督着任务干”；实行“菜单式”培训，针对各级林长巡查要求、巡林记录填写、乡镇林业站提升、林木采伐手续办理等，有针对性、实效性组织培训交流，提升履职水平。

六是抓示范，确保引领。博州积极探索林长制工作特色化，按照“乡级申请，县级择优，州级审核”的程序，确定6个乡级林长制工作示范点、8个村级林长制工作示范点，通过创建示范点和典型单位的引领作用，推广一批可复制可推广的实践经验和制度成果，形成“县级有示范、乡级有提升、村级有亮点”的林长制工作局面，以点带面，全面提升全州林长制工作水平，努力打造成博州生态文明建设样板。

审核人：姚书印