为落实自治州林业和草原局招引人才座谈会对年轻干部“七点要求”的工作安排，甘家湖保护区精河分局积极行动，通过多种方式开展年轻干部帮扶工作，为年轻干部成长成才营造良好环境。

一是搭建成长平台，强化实践锻炼。分局高度重视年轻干部发展，搭建成长平台。在资源管护、护林防火等重点工作中大胆任用年轻干部，让他们挑大梁、压担子，在实践中提升解决实际问题的能力。工作中安排资深林业骨干发挥“传帮带”作用，以“一对一”的精准帮扶模式，助力年轻干部快速掌握业务要点。领导和业务骨干给予年轻干部家人般的关怀，鼓励他们积极干事，包容工作失误，工作出现问题时共同复盘改进，激发他们探索新工作模式的动力。二是落实双责管理，关注干部成长。分局严格落实“一岗双责”责任。领导干部在抓好业务的同时，密切关注年轻干部成长，挖掘他们的潜力，通过座谈会的形式，了解年轻干部的工作情况和近期表现，同时党支部定期与各科室对接，全面了解年轻干部工作情况，深入交流掌握他们工作和生活中的困难并协调解决，为年轻干部排忧解难。三是依托党建平台，开展多样活动。分局借助党建平台开展各类活动助力年轻干部成长。通过组织“党员先锋岗”“周五业务大讲堂”等活动，鼓励年轻干部主动作为，不断提升自身能力与素养，为分局各项事业发展注入新活力。

今后，分局将持续优化完善年轻干部培养体系，不断探索创新培养方式，精准满足年轻干部的成长需求，为自治州林业和草原事业的高质量发展培育出更多政治素养高、业务能力强、富有创新精神的优秀人才。

审核人：朱广辉