签发人：居勒提·阿布里克木               答复类别：B类

其木得道尔吉·利加拉代表：

您提出的“关于博州蒙医医院缺乏人才问题的建议”收悉。经研究办理，现答复如下：

一、工作开展情况

一是加大学科带头人和专科骨干培养力度，博州卫生健康委牵头加大力度争取组织、人事部门的人才培育扶持项目，争取人才项目、政策向博州蒙医医院倾斜，帮助并指导有关项目申报流程，同时博州蒙医医院自身加大人才培养力度，制定学科带头人、学科骨干培养方案、政策，保障人才梯队的建设工作。

二是合理设置专业技术人员职称岗位，根据《关于印发〈新疆维吾尔自治区卫生系列专业技术职务岗位结构比例设置意见（试行）〉的通知》（新人发〔2005〕62号）文件相关要求：二级医院高级卫生专业技术职务岗位结构比例应控制在单位卫生技术人员总数的20%以内，其中正高级职务岗位占本专业高级的比例应在20%以内，中级卫生专业技术职务岗位比例应控制在单位卫生技术人员总数的35%-40%，博州蒙医医院专业技术人员职称岗位设置均按照国家、自治区正常要求设置。结合医院专业技术人员实际情况，于2024年2月制定《博州蒙医医院内部岗位竞聘管理办法（试行）》，实行竞聘上岗，岗位动态调整。

三是根据自治区、自治州关于中医药（蒙医药）发展规划，博州蒙医医院拟出台配套引进高层次人才政策和具体工作方案，提高高层次人才待遇，解决人才引进难的问题，不断推进中医药（蒙医药）事业发展，博州卫生健康委牵头加大力度争取组织部门的人才引进政策帮扶，包括人才引进、柔性引才、银龄工程等政策的帮扶；争取财政部门的资金支持，解决高层次人才待遇保障问题；争取博乐市人才引进落户安家政策持续性开展，保障人才住房、租房待遇，同时博州蒙医医院自身加大人才引进力度，制定医院人才引进政策，保障人才引进及待遇保障。

二、下一步措施

一是项目引领，打造医学育才平台。通过博州蒙医医院名医工作室的建设，加强科室带教能力，提高科研水平，推进学科建设，增强医疗水平，从而更好的服务于患者。名医工作室按照培养计划实施培养任务，逐步形成“老、中、青”相结合的名医梯队。二是强化培育力度，培养各类人才。加强高学历人才和急需人才的培养，针对专业技术人员队伍整体素质不高的现状，紧紧围绕重点学科、重点领域、重点专业对人才的需求，努力提高人才队伍素质。三是实施人才战略，规范和完善人才引进留育工作。贯彻落实《博州蒙医医院人才引进留育实施办法》，加快实施人才战略，积极引进急需的各类专业技术人才，保障人才福利待遇。

感谢您对自治州卫生健康工作的关心与支持！

联系人：阿丽腾齐其格    电话：2319176

审核人：程琳