政协委员提案办理情况公开

对自治州政协十三届三次会议第24号提案办理情况的答复

2025年11月28日 21:57  州卫健委机关办公室

签发人:居勒提·阿布里克木 答复类别:A类

史建勇委员:

您提出的“关于加强我州疾控人才培养,提高疾控队伍建设的提案”收悉。经研究办理,现答复如下:

一、工作进展情况

目前,全州共有疾病预防控制中心5个,核定编制158人,现有在岗干部职工264人,其中在编人员144人(占比54.54%),聘用120人(占比45.46%)。卫生专业技术人员共有154人,占比58.33%(其中预防医学专业37人、临床医学专业31人、医学检验专业35人、护理专业47人、医学影像专业4人),其他107人。正高级职称20人,副高级职称19人,中级职称23人,初级职称133人。

二、工作推进情况

今年,自治州卫健委全面落实关于新时代人才工作的新理念新战略新举措,从基层人才队伍建设、人才培养教育和援疆资源借智借力上定向施策,汇聚医疗人才发展合力,为医疗系统高质量发展提供坚强人才保障和智力支撑。

㈠加强卫生人才引进。围绕卫生事业发展需要,各级医疗机构建立紧缺人才清单,积极参加疆内外高校线下招聘会20余场,招聘编外355人,引进紧缺医疗人才42人,硕士研究生7人;通过事业单位公开招聘考试引进38人,考核招聘引进硕士研究生4人。实施大学生乡村医生专项计划,招录8名大学生乡村医生到基层工作。用好人才发展专项资金35万元,持续开展医疗卫生领域人才引进培养,返聘退休医疗卫生专家到乡镇卫生院坐诊、带教。截至目前,全州15个乡镇卫生院返聘“银龄”专家18人,“银龄”专家覆盖率79%。高度重视“2+5”重点人才计划项目申报,组织申报政策解读培训10次,获批“智力援疆”“天山英才”“天池英才”“骨干研修”等项目资金431万。

㈡加大人才培养力度。加强紧缺型人才的培养,针对专业技术人员队伍素质不高的现状,围绕重点学科、重点领域、重点专业人才需求,选派300余名优秀医务人员到自治区人民医院、新医大一附院、湖北省各级医疗机构等上级医院进修深造。积极申报“少数民族特培”“西部之光访问学者”等人才培训项目,落实国家基层医疗卫生人才能力提升项目,选派专业技术人员93人参加在线学习后,陆续赴内地及自治区培训基地开展实地实训。持续开展各类专科培训,通过骨干医师走上讲台,上级医院医师线上、线下授课的方式,以精品课堂、文献汇报、理论、操作技能培训等形式,累计开展培训50余次,培训人员3000余人次。继续开展二级及以上医疗卫生机构对口支援基层医疗卫生机构项目,下拨自治区项目经费130万元,选派30名州、市医疗专家,组建10支支援团队,赴博乐市8家基层医疗机构开展为期1年的对口支援,进一步帮带提升基层服务能力和医务人员业务水平。

㈢打造医疗“组团式”援疆品牌。充分发挥援疆省市资源优势,各医疗机构探索“学科互通、兵地融通、鄂博联通”的“湖北援疆医生联盟”援疆新模式,组织优势突出、专业配套、结构互补的医疗团队进疆工作,通过“师傅带徒弟”“一对一帮带”等模式,从技术引进、医疗人才培养、管理能力提升等方面打出“组合拳”,受援地医疗服务整体水平大幅提升。协和医院、同济医院等15家湖北内知名医院,以“院包科”形式对口帮扶博州人民医院,助力打造区域性医疗中心,普外科实现“国家级临床重点学科创建”零的突破。探索以支援医院、援疆医生为主导,覆盖街道(乡镇)、村(社区)的“医共体”服务模式,切实提升基层诊疗能力。开展“八进八联”健康服务行动,在基层医疗机构挂牌“湖北医生流动义诊室”,援疆医生义诊达723人次,接诊约2万人次,打造博州、五师人民群众家门口的“流动医院”。将历批湖北援疆知名专家纳入“湖北援疆医生联盟”,聘请中国工程院院士马丁等15名知名专家担任联盟顾问,通过短期服务、远程医疗、项目合作、协作攻关、技术推广相结合的方式,聚焦博州常见病、多发病,构筑援疆医生之间、专业学科之间、鄂博两地之间的合作平台。目前,拓展新技术新项目175例,其中30例填补博州技术空白,申报州师级科研项目42个,打造了8个位居全疆前列的专业科室,建成院士联系点1个、名医工作室15个。

三、下一步工作措施

一是构建“校地合作(公共卫生院校定向招录)+行业内招聘(跨区域疾控协作引进)+内部竞聘”三位一体选拔体系,针对不同领域疾控人才需求,制定差异化选拔标准:高端技术人才(如流行病学专家、病原检测专家)侧重科研成果、突发公共卫生事件处置经验与行业学术影响力;青年骨干人才(如现场流调人员、实验室检测人员)突出专业功底、应急响应速度与创新意识;基础岗位人才(如监测预警专员、健康教育专员)强调职业素养、数据敏感度与执行力。二是建立疾控专项人才储备库,分类收录流行病学顶尖人才、病原检测骨干、应急处置后备力量、关键岗位继任者等资源,动态更新人才档案(含专业能力评估、重大疫情处置轨迹、科研项目参与情况、发展诉求等),确保在突发公共卫生事件时快速调配人才力量。三是设立“疾控人才内部推荐激励制度”,鼓励员工推荐公共卫生、预防医学、微生物学等相关专业优秀人才,对成功推荐并通过试用期、能快速胜任核心工作的推荐者给予物质奖励或职称评审加分,拓宽专业人才选拔渠道。

感谢您对自治州卫生健康工作的关心与支持。

联系人:王宏博 电话:2319171 15199616679

(此件公开发布)

审核人:程琳

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