就业是民生工程、民心工程、根基工程。今年以来，我局积极推进建筑领域技术工种职业技能培训就业工作，积极为群众办实事好事。截至目前，我州已开展建筑领域各类技术工种2552人次，新增就业1935人，完成年度培训任务128%；就业任务的92%。上半年已超额完成年度培训任务。

一、实行免费职业培训。严格落实财政、人社部门培训就业专项资金补贴政策，为参训人员提供实习地点，免培训费、免住宿费、免伙食费的全免培训模式；积极对接学校、企业，通过校企合作的方式，将实训基地搬到企业、将课堂设在工地。培育自有工人，促进培训更加精准、就业无缝对接，调动建筑企业、职业院校、培训机构各方力量，开展好培训，进行订单式培训，有序开展订单式培训671人次。

二、精准建立“两套台账”。建立培训就业人员台账，对各县市有意愿参加技能培训人员进行精准摸排，根据摸排结果统筹培训工作，建立相应台账，推送信息打通建筑领域工人培训、学习、就业及职业发展通道。同时结合人社部门农村富余劳动力培训，摸清农村转移劳动力情况，积极进一步完善具有专业实践技能且在建筑领域就业未取证人员建立台账，为培训储备生源。建立用工需求台账，以项目为依托，精准摸排建筑领域各类企业用工需求，做到实训就业衔接，精准对接就业。年初项目开复工时，对施工现场的务工人员进行摸底调查，对有意向在建筑领域长期从事工作的人员建立台账，纳入培训名单。

三、建立一支队伍。大力培育劳务经纪人、项目负责人等带领村民劳务创收“领头雁”，带动更多的农村富余劳动力有组织地转移就业，实现增收。利用建筑业企业施工劳务资质由审批制改备案制的契机，鼓励建筑业企业成立劳务公司。上半年开展劳务经纪人、项目负责人情况摸排2次，目前已与培训机构对接制定培训方案，拟开展建筑劳务经纪人培训。

四、建设一个平台。有机联动，依托企业需求，精准开展订单式培训。明确建筑施工企业是建筑工人职业培训的主体，严格按要求执行持证上岗。鼓励培训机构进企业，对企业自有工人开展岗前培训、企业新型学徒制培训、企业在岗职工培训等多层次培训，继续加大对电焊工、模板工等紧缺工种进行培训，稳步推进培训工作向纵深发展。通过联合执法、专项检查、调研走访、座谈交流等方式，对我州断桥隔热铝金门窗的进场、安装、成品保护等方面进行检查。有针对性的开设建筑门窗安装职业技能培训班，着力打造一只专业的建筑门窗安装队伍。截至目前，已培训1批次35人。

五、举办招聘会。针对建筑领域用工特点和实际需求，有计划、有重点地开展紧缺工种专场招聘活动，在一定程度上避免“用工荒”。结合工作实际开展了以“弘扬工匠精神、助力乡村振兴”为主题的建筑领域专场网络招聘活动。参加此次网络招聘活动的20家企业，提供岗位59个，涉及工种有中控操作员、施工员、造价员、招标代理从业人员等。达成就业意向43人。

审核人:贾军