今年以来，博州紧紧聚焦经济主战场和重大战略需求，加快建立积极开放有效的人才政策环境体制机制改革。

一是完善人才引进机制。加快编制《重点产业紧缺人才开发目录》，积极招引宏观经济规划、国际贸易、跨境金融、涉外法律、园区管理、文旅康养产业等领域高层次急需紧缺人才，上半年坚持“产业需求即人才靶点”理念，分领域精准摸排铜产业、国际贸易领域重点技术需求16项、绿色矿业领域重点技术需求15项，定期发布高层次急需紧缺人才公告。

二是健全人才培养机制。实施战略人才培养支持专项行动，制定博州《“博揽英才”人才引育计划实施方案》《高层次人才工作室建设管理办法》，分类设立科技创新人才集聚、产业领军人才集聚、本地优秀人才培养等5类人才项目。

三是健全高层次人才认定和服务保障机制。制定《博州引进培育人才二十条措施》，明确高层次人才认定标准、激励奖励、服务保障等政策；对于州内规上工业企业、高新技术企业引进的人才，连续三年每年给予1-3万元生活补贴；对于州人民医院引进的人才给予5-100万元安家费；对于博职院引进人才每月给予1500-5000元生活补贴；将3800名各类人才纳入“博州人才服务卡”服务保障范围，享有餐饮消费有折扣、公交免费坐、景区免门票、医院就诊绿色通道等优惠政策。

四是认真落实大学生志愿服务西部计划。全力做好志愿者培训培养、服务保障、关心关爱、考核激励等工作，积极提供就业岗位，拓展留人渠道，加强推荐使用，大学生志愿者成为博州干部的重要补充渠道，留疆率由2022年的11.54%，上升到2024年的34.09%。

五是加强产业工人队伍建设。按照“政治上保障、制度上落实、素质上提高、权益上维护”的总体要求，围绕加强企业党组织和新经济组织、新就业群体党建，保障产业工人主人翁地位，完善产业工人技能形成体系，畅通产业工人发展通道，维护劳动经济权益，搭建建功立业平台，壮大产业工人队伍等七个重点领域推进各项改革措施落实。今年博州共有2人被评为全国劳模、12人被评为自治区劳模、5人被评为自治区先进工作者。（编辑：王灏）