为持续夯实队伍履职根基、补齐能力短板、提升工作质效，精准把控能力提升工作推进节奏、校准后续提升方向，近期，州林草局严格按照干部职工能力提升专项工作部署要求，有序开展中期评估工作，全面复盘阶段性工作成效。

干部职工能力提升中期评估坚持实事求是、客观公正、立足实效、靶向施策的原则，聚焦岗位履职能力、专业业务素养、综合素质水平等核心维度，覆盖机关干部职工、一线护林员共计172人，围绕前期能力提升目标设定，采用实践测评的方式对全体职工阶段性能力提升情况进行全面、细致研判，精准定位个人能力短板及工作推进中的堵点难点，确保评估结果真实全面、贴合实际，从评估结果来看，防火专干、项目专干、财务人员平均分达80分，成绩较好。

截至目前，州林草局能力提升工作取得扎实成效。累计组织6次集中理论测试、1次实践测评，各单位每月自测1次。全体干部职工主动提升的思想意识显著增强，在日常履职、重点任务攻坚、服务保障等工作中，队伍专业素养、办事效率、攻坚能力明显提升，各项工作规范化、精细化、高效化水平持续升级，能力提升成果逐步转化为推动工作高质量发展的实际成效，并且涌现出了一大批先进事迹和个人。三台国有林管理局和哈日图热格国有林管理局护林员和森林草原消防应急分队在防汛抗旱“七下八上”关键期，应对突发情况抢险救灾工作中，服从指挥、挺身而出、临危不惧、心系群众，切实守护了人民生命财产安全，彰显了一线林草职工大局观念、协作意识明显增强，充分证明了干部职工履职能力专项行动的成效是明显的，影响是深远的。同时，通过本次中期评估，全面摸清了当前能力提升工作底数，精准查摆出现阶段存在的提升针对性不足、特色亮点不突出、成果转化不充分、个别人员提升进度滞后等问题短板。

下一步，州林草局将以此次中期评估为契机，坚持问题导向、目标导向、结果导向相统一，紧盯年度总体目标，扎实做好干部职工能力提升“后半篇文章”。针对中期评估出现的各类问题，逐项对标补差、靶向整改，优化完善后续能力提升工作计划，丰富培训载体、创新提升模式、强化实践淬炼。同时，健全常态化学习提升、常态化考核督导、常态化成果转化机制，持续巩固阶段性提升成效，补齐能力短板、锻造过硬本领，全力打造一支政治过硬、业务精湛、作风扎实、能力全面的高素质专业化队伍，为林草工作高质量推进提供坚实的能力支撑和人才保障。

审核人：张铭