为深入贯彻落实国家及自治区关于银龄教师行动计划的工作部署，2025年，博州教育局通过“银龄讲学计划”精准招募65名优秀退休教师，有效缓解初高中师资结构性短缺问题，助推青年教师专业成长，为教育高质量发展注入坚实温暖的“银发动能”。

一、严格招募程序，把好教师准入关。今年4月，博州教育局正式启动银龄教师招募工作，依托博州融媒体中心及州、县市教育部门官方平台广泛发布招募信息，累计收到报名申请110份。博州教育局组建由教研专家和学科带头人构成的评审委员会，严格执行资格审核、教学能力评估与健康核查等程序，最终择优录用65名退休教师，均具有高级教师职称，教育教学经验丰富。按8万元/学年·人补助标准，落实银龄教师待遇保障。

二、强化服务保障，营造尊师重教氛围。建立健全服务保障机制，为有需求的教师提供标准化住宿与必要生活设施，落实常态化关怀制度。教师节期间，州、县市两级教育部门联合开展走访慰问，切实增强银龄教师归属感和荣誉感。积极选树先进典型，推荐温泉县初级中学银龄教师陈春莲（原湖北省宜昌市退休教师）在2025年自治州教育大会作代表发言，阿拉山口市中学银龄教师张士堂参与自治州第四十一个教师节文艺颁奖晚会，积极宣传银龄教师先进事迹，大力弘扬银龄教师奉献教育、服务社会的崇高精神。

三、搭建赋能平台，发挥示范引领作用。银龄教师重点承担语文、数学、物理等紧缺学科教学任务，有效缓解师资结构性短缺。州、县市教育局积极搭建平台，充分发挥其专业与经验优势，通过实施“青蓝结对”工程，组织47名银龄教师与94名青年教师建立师徒关系；开展“银龄示范课”活动，累计举办公开课及示范课55节，组织专题教研多场，参与教师超1000人次，显著提升受援学校的教研水平与青年教师专业素养。

下一步，博州将持续厚植银龄教师“退而不休、奉献有为”的沃土，进一步健全保障机制，搭好各类平台，让银龄教师的智慧与经验在课堂上闪光，在教研中传承，真正将“银色智库”转化为推动区域教育高质量发展的宝贵财富和强劲动力，实现薪火相传，青蓝共进。

审核人：李东梅