近年来，温泉县公安局准确把握新时代公安人才工作要求，坚持把深化“六学”机制作为全员人才队伍建设的助手，大力推进“丰收式”人才建设工程，坚持“建库、育警、铸才”的思路，加快形成和提升公安新质战斗力。

一、以制度创新为抓手，展好人才培育“麦场”

出台《温泉县公安局人才队伍管理机制》，推出各类激励举措11项，为人才培育提供实操性工作指引。为了能招录到专业型、高素质人才，2名局领导带队前往新疆政法学院开展专项招生宣讲，吸引了60余名优秀毕业生主动报考应聘。目前，温泉县局已招录政法类专业毕业生10名，5名在职民警通过警务技术任职资格评审，7名民警通过国家统一法律职业资格考试，其中A证3人，占全州公安排名第一。2021年以来积极与组织部门、公安院校对接，成功招录民警21名，队伍呈现出年轻化形势，同时探索实施师傅带徒弟计划，创新推出业务总导师制度，实现“三师同行”，以“新老搭配、强弱搭配、民汉搭配”的原则，

达到1名徒弟有3名不同类型的师傅的效果，并借助“110”警察节等活动，为新警和受聘导师举行隆重的拜师仪式，为新警成才提供制度保障。

二、以专业人才为核心，培养年少有为“麦苗”

积极利用新疆警察学院赴温招生、学警实习、公安队伍继续教育等机遇，积极推荐报考新疆警察学院，3年来56名民辅警成功录取并参加线上培训，能力逐步提升效果已初显。鼓励全局民警踊跃报名参加在职教育学历提升、国家法律职业资格考试、文艺人才选拔赛等，倾力打造“温泉公安·温暖服务”宣传品牌，组建成立信息化小教官队、托布秀尔宣讲队、巾帼志愿服务队、泉警之音组合。“特警合影”小视频借助微博、视频号等新媒体矩阵发布该视频，同时被人民网、新华网、人民日报、中央政法委等央媒转载，访问量超6000万+。

三、以实战实绩为检验，拓展人才发展“晒场”

研究制定《温泉县公安局职级晋升积分制管理办法》，开通专业人才晋升高级警长绿色通道，专设专业人才加分项目，对于在“专业警务”建设中做出突出贡献的个人，在评先评优、职级晋升、提拔任用等方面重点予以倾斜。2024年以来，各级媒体刊稿300余篇公安信息，16人入选州局“文艺库”“法制员库”，2人入选全疆公安文化人才库，1人报名参加青年歌手大奖赛晋级，7名民警通过法考顺利考上资格证书，占全局在职民警13%，其中A证3个，全州法律资格考试合格人数居全州第一。

审核人：马雪桐