近日，阿拉山口市人民法院成功调解一起劳务合同纠纷案件，促成劳资双方当场达成和解协议，既维护了劳动者的合法权益，也为企业缓解了经营压力，取得了良好的法律效果和社会效果。

据悉，原告曾在被告承建的阿拉山口某项目中提供劳务。2023年7月31日，双方签订协议书，约定被告于2023年8月5日前支付50万元劳务费，剩余55万元于当年10月20日前付清。但截至案件受理时，被告尚欠28万元未付。原告多次催讨无果后，向人民法院提起诉讼，要求被告支付剩余款项。

案件受理后，承办法官经分析认为，该案事实清楚、标的不大，且双方均有调解意愿，具备调解基础。为快速化解矛盾、减少当事人诉累，人民法院迅速启动多元解纷程序。

承办法官在认真查阅案卷后，分别与双方深入沟通，摸清纠纷根源与核心诉求：原告希望尽快拿到拖欠的劳务费，被告则因经营困难希望分期支付。对此，承办法官一方面向企业负责人解读《劳动合同法》《保障农民工工资支付条例》等法律法规，明确拖欠工资的法律责任及对企业信誉的影响；另一方面引导劳动者理解企业暂时困境，理性表达诉求。

经过多轮沟通协商，双方最终达成一致，签署调解协议，约定被告于2025年8月31日前向原告一次性支付150,000元劳务费，剩余130,000劳务费被告以公司生产设备抵偿债务，人民法院随即出具调解书。

此次调解是阿拉山口市人民法院践行新时代“枫桥经验”、深化“一站式”多元解纷机制的具体实践。下一步，阿拉山口市人民法院将继续坚持“调解优先、调判结合”原则，优化涉民生案件办理机制，加大对侵害劳动者权益行为的调处力度，让群众在司法案件中感受到公平正义与温度，为构建和谐劳动关系、优化营商环境提供有力司法保障。