为进一步深化教育教学改革，推动义务教育优质均衡发展，博乐市深入推行“市管校聘”改革工作，统筹教师编制，均衡配置教师资源，全面激发教师队伍活力。

一是深入摸排掌握底数。调查摸底全面了解教师队伍现状，精准掌握全市20所中小学、10所幼儿园3430名教师基本情况，精准摸排教育系统内派、专项借调、访惠聚等借调人员和大病不能上岗人员，为深化教育改革工作奠定基础。

二是精准核定编制数量。在充分调查研究、精准测算基础上，结合实际核编定岗。召开博乐市教育系统中小学、幼儿园核编会议，对各校（园）岗位职数及超缺人数进行精确核算。组织开展教师交流轮岗，目前已完成义务段教师交流232人，其中骨干教师58名，覆盖全市所有中小学。

三是全面实施校内竞聘。成立校级适岗竞聘工作领导小组，积极召开动员大会。根据《博乐市中小学、幼儿园适岗竞聘工作实施方案（试行）》《博乐市中小学（幼儿园）教职工适岗竞聘工作相关政策解读及操作办法》，结合各校（园）实际制定校级竞聘方案，开展校内全员竞聘，积极做好教师思想工作。目前，校内竞聘成功上岗教师2563人。

四是统筹推进跨校竞聘。公布相关学校岗位缺职数，发放《博乐市中小学、幼儿园教师跨校（园）竞聘个人申请表》，开展跨校竞聘工作指导会，组织有空岗的学校开展三轮面试，跨校竞聘成功教师30人。

五是合理调剂妥善安置。对因其他原因未参加跨校竞聘的95人，结合目前空缺岗位，逐一分析研判，科学合理进筹调剂，确保人岗相宜。组织聘用人员、转岗聘用人员、缓期聘用、待岗人员分类签订聘用合同及岗位责任书，按要求履行岗位职责。

审核人：苏群艳