签发人：宋涛                                        答复类别：B类

甫日布代表：

您提出的“关于增加医疗机构编制，解决聘用人员工资待遇的建议”收悉。经研究办理，现答复如下：

一、医疗机构人员编制

一直以来，积极向上级有关部门反映医疗机构人员编制与实际需求存在矛盾的问题。人员编制的核定应充分考虑服务人口、近三年的业务开展情况、单位的病床设置情况、事业的发展势头和国家的相关规定等因素，以此进行科学合理的人员编制核定。为缓解医疗机构编制不足现状，将继续加强与编制管理部门沟通协调，积极争取增加医疗机构人员编制。为解决医疗人才短缺的情况，结合医疗人才培养，近年来，充实了9名年轻干部在温泉县卫健系统挂职锻炼，招聘编外卫生技术人员77人，温泉县援疆医生3批30人，切实加强和充实了温泉县医疗卫生人才队伍的建设。

二、医疗卫生人员待遇问题

目前全州各差额公立医疗卫生机构均实行工资绩效分配机制，年末根据工作任务完成情况、考勤、测评等实施考核奖励。《自治州2017年深化医药卫生体制改革工作实施方案》中已提出要合理确定公立医院薪酬水平，推进公立医院主要负责人薪酬改革，积极探索主要负责人实行年薪制。探索聘用制度和岗位管理制度，人员由身份管理向岗位管理转变，在岗位设置、收入分配、职称评定、管理使用等方面，对编制内外人员待遇统筹考虑，按照国家规定推进养老保险制度改革建立完善的合作医疗行业特点的薪酬制度，优化公立医院薪酬结构。

三、下一步工作措施

㈠加大财政投入力度

一是加大城区基层医疗卫生服务能力建设力度。认真贯彻落实以基层为重点的卫生健康工作方针，进一步加强基层医疗卫生服务能力建设。进一步推进社区卫生服务机构标准化建设，加大资金投入，加强设施设备的提档升级。二是财政承担基层医疗机构聘用人员部分工资，减轻基层医疗机构负担。

㈡不断完善基层医疗卫生机构绩效考核制度

完善与岗位聘用、职称晋升、工作业绩、实际贡献紧密联系的分配激励机制，规范收入分配秩序，充分体现“多劳多得、优绩优酬”的分配方式，体现医务人员技术劳务价值，调动医务人员积极性。

感谢您对博州卫生健康事业的关心和支持。

联系人：阿丽腾电话： 0909-2319176

审核人：李雪虹