签发人：宋涛                                        答复类别：B类

杨林广委员：

您提出的“关于医疗系统专业技术人员岗位聘任难的建议”收悉。经研究办理，现答复如下：

一、取得相应职称的基层专业技术人员聘任到相应的岗位

为加强基层专业技术人才队伍建设，更好发挥人才在推动基层经济社会发展、促进乡村振兴中的重要作用，国家、自治区深化职称制度改革和分类推进人才评价配套政策陆续出台，人才评价机制逐步完善。为更好的贯彻落实相关政策，州卫健委联合自治州人力资源和社会保障局出台了《关于印发〈2022年度博尔塔拉蒙古自治州对县以下基层卫生专业技术人员“定向评价、定向使用”评审工作实施方案〉的通知》（博州卫函〔2022〕22号），根据实施方案的相关内容，对县以下基层专业技术人员开展职称评聘“定向评价、定向使用”工作，中高级专业技术岗位实行总量控制、比例单列，不占各单位专业技术中高级岗位结构比例。基层医疗机构专业技术人员通过定向评价取得职称后，按照“直评直聘”的原则定向使用，聘任到相应岗位上，及时兑现工资待遇。职称评审工作的顺利实施，可以有效缓解基层医疗机构专业技术人才队伍职称评聘矛盾，向扎根基层一线时间长的人员倾斜。

二、关于放宽对医疗机构的岗位限制

根据《关于印发〈新疆维吾尔自治区卫生系列专业技术职务岗位结构比例设置意见（试行）〉的通知》（新人发〔2005〕62号）相关要求，明确了卫生事业单位专业技术岗位的最高等级和结构比例，按规模、等级和专业技术水平等因素确定，对不同类型的卫生事业单位，实行不同的专业技术岗位结构比例设置。在岗位聘用问题上，考虑如何用好高等级岗位，坚持竞聘上岗，择优聘用，形成岗位能上能下、待遇能高能低的岗位聘用管理机制，让业绩突出，能干事、想干事的专业技术人员有晋升空间，才能充分调动其工作积极性，才能更好的促进卫生事业科学发展。

下一步，我们将积极探索聘用制度和岗位管理制度，人员由身份管理向岗位管理转变，在岗位设置、收入分配、职称评定、管理使用等方面，持续推进《关于印发〈新疆维吾尔自治区卫生系列专业技术职务岗位结构比例设置意见（试行）〉的通知》（新人发〔2005〕62号）相关要求。

感谢您对博州卫生健康事业的关心和支持。

联系人：阿丽腾      电话： 0909-2319176

审核人：李雪虹