为切实做好2019年度国家综合性消防救援队伍第二批消防员招录工作，博州消防救援支队高度重视，周密制定工作方案，“多点开花”持续发力消防员招录工作，确保高质量、高标准完成此次消防员招录任务。

“新需求”增添“强动力”，规划招录增长建设。消防员招录工作是充实消防救援队伍关键环节，支队党委高度重视，明确各级宣传职责，确保消防员招录工作持续发力充足有力。一是要求高，但认识要更高。本着认真、负责、严谨的态度，认真分析研判消防队伍改革后面向社会招录消防员的新情况、新问题，提前谋划，提前介入，严密组织实施，积极协调相关政府部门，推动招录工作顺利开展。二是压力大，但决心要更大。坚持“公正公开、平等自愿、竞争择优”的招录原则，深入结合博州实际情况开展宣传，主动并准确为报考人员答疑解惑，把真正热爱消防救援事业和有专业特长的有志青年招进来。三是困难多，但方法要更多。招录工作时间紧、政策性强、疑问多，主动对接上级部门，及时掌握相应政策规定，深入分析招录工作中可能出现的情况问题，同步加强舆论引导，深入调研分析，提炼方式方法，为博州消防员招录体系建设奠定基础。

“新机制”激活“一盘棋”，针对招录目标群体。支队全面发动组织人员，详细解读《国家综合性消防救援队伍消防员招录办法（试行）》，熟读熟记《中华人民共和国消防救援衔条例》、《关于做好国家综合性消防救援队伍人员有关优待工作的通知》，重视“三大群体”。一是社会青年群体。深入职高、大中专院校、企业开展“点对点、面对面”的消防员招录宣传，邀请适龄青年及家属进红门参观体验，展现消防救援队伍良好形象，激发适龄青年应招热情。二是退伍士兵群体。设立咨询电话两部，安排专人值守对符合条件的退伍老兵进行政策解答，联合当地退役军人事务局及武装部，对照退役军人人员名单进行条件遴选，逐人进行电话沟通，鼓励符合条件的本地退伍军人报考消防员；利用退伍老兵群、家属群，开展招录宣传及政策解答。三是专职队员群体。安排专人与政府、企业专职消防队负责人开展座谈，讲解宣传专职（合同制、辅助类）消防员应招优先条件、发展前景、待遇政策等内容，逐人谈心，逐个摸底，帮助符合条件人员进行报名，并强化相关体、技能训练。

“新支撑”带来“新发展”，推动招录健康发展。支队按照“面向基层、倾斜基层、服务基层”的要求，有针对性地进行帮扶疏导教育，消除消防员思想顾虑，防止思想浮躁、精力外溢，为改革顺利实施创造良好环境和条件。一是与一线诉求同心合拍。开展好原义务兵、到期士官、合同制消防员参加招录意向摸底谈心，宣读参加本单位消防员招录优待政策和通知精神，详细了解了个人诉求、现实困难等情况。二是与队伍稳定要求同向而行。与大中队干部进行了一对一的交心谈心，认真了解了大家的思想、工作、生活等情况，耐心询问了当前改革期间消防指战员关切的问题和顾虑，重点发现挖掘那些长期奋战在基层一线的消防指战员和政府专职消防员。三是与中心主责主业同频共振。立足现有装备充分发挥灭火救援应有的作用，充分激发在队指战员的爱岗敬业精神和投身消防事业的职业荣誉感，坚定消防指战员立足岗位做奉献、维护稳定创一流的信心和决心，激励消防指战员在今后的工作中，严格要求自己，迎接更大挑战、战胜更大困难，树立消防队伍的良好形象。

“新方法”带来“新机遇”，扩大招录宣传覆盖。一是用口号吸引眼球。支队以新媒体宣传与传统宣传相结合的方式，进一步扩大宣传面和覆盖面。制作横幅50条，印制宣传单6000份，报名及招录公告二维码2000份，在社区、农村、街道宣传栏、宣传橱窗醒目位置悬挂粘贴，同时利用防火重点单位工作群，要求重点单位自行打印并在单位醒目位置粘贴报名及招录公告二维码。二是用平台延伸触角。支队每日在支队、大队本级微博、微信公众号、微信工作群、朋友圈、QQ群组、防火重点单位工作群上转发《国家综合性消防救援队伍招录公告》，形成广告效应，把“微博微信服务平台”打造成为消防员招录的宣传平台。三是用行动扩大范围。支队积极对接协调，在博州人民政府网、博州人力资源和社会保障网上发布消防员招录公告，同时巧借“复兴号”动车剪彩仪式、电影院、大型城市综合体等人员密集场所及活动为契机，设立临时报名咨询台，为前来咨询的群众答疑解惑。