近年来，博州聚焦“党管人才、优化考评机制、实施引人聚才工程、强化兵地人才合作交流”等重点环节，持续深化人才发展体制机制改革。

一是坚持党管人才原则。制定自治州党委人才工作领导小组年度工作要点和《贯彻落实自治州党委十三届五次全会关于深入实施人才强州战略任务责任分解方案》，明确各成员单位职责任务，确保各项工作有序推进。实行每月定期调度制度，每月调度各领域人才队伍建设、重大人才项目实施等13项重点工作落实情况，帮助发现问题、明确工作思路、推动工作落实。

二是优化考评机制。制定《自治州人才目标责任制考核办法》，将人才政策落地、投入力度、队伍建设、项目推进、环境优化等纳入各县市、州直单位年度（绩效）考核重要内容，差异化明确县市6个方面8项评估指标、州直单位7个方面20项评估指标，全面压紧压实工作责任，推动任务落实。

三是实施引人聚才工程。聚焦自治区“八大产业集群”和博州重点产业，第一批争取自治区“2+5”重点人才计划人才（团队）项目47个1195万元。围绕博州两个“区域一体化”产业发展布局，完善急需紧缺人才和博州籍在外人才库，靶向引进急需紧缺人才1567名。

四是加强兵地人才合作交流。制定《博州、第五师人才结对交流互助工作方案》，推动兵地科技、教育、农业、文旅、卫健等领域人才共享共用，目前，兵地学校开展联合教研等活动32场次；40余名博州农业、卫生、建筑领域专家人才参与第五师科技项目评审；开展兵地职业等级认定13批次530人次。（审核：李峰涛）