为进一步发挥创业促进经济社会发展的积极作用，近年来，精河县立足工作实际，精准对接人社服务资源供给与企业发展需求，通过搭建平台、提升技能、优化机制、塑造品牌等抓手深入推进人力资源优化，以高质量就业助力县域经济高质量发展。

一是抓好“平台搭建”，为人力资源配置夯基础。充分发挥微信公众号、抖音平台、就业服务站所等宣传推广阵地作用，不间断发布就业信息，举办“春风行动”“职引未来”等系列招聘活动，将符合青年群众需求的工作岗位送到“家门口”，为青年群体就业提供精准帮扶。截至目前，已开展贯穿全年的24项公共就业服务专项活动，举办各类招聘活动34场次，提供就业岗位686个，初步达成就业意向1687人，实现就业1317人。

二是抓好“技能提升”，为人力资源配置添动力。持续推进县技工学校建设，开设纺织服装、直播带货、家政服务、农副产品加工、无人机、大型机械设备等43个培训工种。聚焦特色产业、纺织企业和群众易就业培训需求，开展纺织企业岗前培训112人、白酒酿造工培训41人、建筑行业培训588人、拖拉机及联合收割机驾驶员培训174人。聚焦产教融合，深化校企合作，加强订单定岗定向式技能培训，积极与纺织、农产品深加工等4家企业合作，开展各类技能培训4984人。

三是抓好“机制优化”，为人力资源配置促活力。加大与部门企业之间的沟通联系，及时收集优质岗位、特殊岗位信息，为残疾人、退役军人、大学毕业生等群体进行公益性岗位安置483人。持续开展“企业服务专员”促就业行动，为34家规上企业选派人社服务专员，收集企业岗位需求280个，收集并解决企业困难诉求63条，提供政策咨询480人次。搭建就业桥梁，积极对上沟通交流，成功举办自治区“四方助农”农业行业（乡村振兴）专项招聘活动启动仪式暨博州精河县现场招聘会。

四是抓好“品牌塑造”，为人力资源配置提能力。聚焦品牌化建设，将枸杞产业与旅游、文化深度融合，吸引游客带动周边餐饮、住宿、交通等行业发展，创造多元就业岗位。积极探索棉花与相关产业的联动发展，推动棉花加工技术创新，提高产品附加值，为劳动者提供稳定就业岗位。聚焦跨区域劳务协作，积极与周边县市及河南濮阳人力资源机构对接，引进纺织服装、光伏发电、木材加工等产业工人380人次，引进采摘工420人，有效缓解企业招工难和季节性用工需求等问题。

审核：李美玉