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你们提出的“关于在医疗机构实行绩效奖励的提案”收悉。州卫生健康委对您提出的意见十分重视，对医疗机构绩效奖励制度落实情况进行了调研，并积极对接人社、财政部门，经讨论研究，现答复如下：

一、全面落实“两个允许”政策，深入实施绩效工资制度

2020年，州卫生健康委、人社局、财政局联合转发了《关于进一步加强基层医疗卫生机构绩效工资政策保障工作的通知》（新卫政法发〔2020〕1号）文件，大力推进落实基层医疗卫生机构绩效工资政策,要求通过合理核定绩效工资总量、扩大内部分配自主权、落实紧密型医共体薪酬制度、保障经费来源等方面等落实薪酬保障和调动医务人员工作积极性。改革基层医疗机构“收支两条线”财务管理办法，全面推进“按公益一类财政供给，按公益二类事业单位管理”的管理办法。全州21个基层医疗机构全面取消收支两条线管理，预算外收入不作为收支两条线管理。在不改变现行财政对基层医疗机构运行投入的基础上，对其承担的基本公卫、全民健康体检等收入按照“两个允许”要求，落实县域医共体内各医疗机构绩效工资制度。2020年,全州按照“两个允许”政策，发放绩效工资的乡级医疗机构11个,共发放绩效工资139.85万元，较上年增加26.2万元，增幅23%，有效促进了基层医疗卫生机构发挥公益性、调动人员积极性，提升了发展活力。2021年，我委将积极会同人社局、财政部门，加强指导，不断完善基层医疗薪酬总量核定、内部绩效考核和收入分配办法，建立健全医疗卫生机构保障与激励相结合的运行机制。

二、完善绩效考核机制，稳定基层医疗卫生人才队伍

继续认真落实国家卫生健康委办公厅、国家中医药管理局《关于加强基层医疗卫生机构绩效考核的指导意见（试行）》（国卫办基层发〔2020〕9号）文件精神及自治区卫健委《关于印发自治区基层医疗机构绩效考核实施方案（试行）的通知》，制定符合本州实际的基层医疗机构绩效考核指导意见，统筹推进基层医疗机构绩效考核工作。

联系人：张春琳 电话：2319691

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审核人：李雪虹