签发人：居勒提·阿布里克木  答复类别：A类

甫日布代表：

您提出的“关于增加医疗机构编制，解决聘用人员工资待遇的建议”收悉。经研究办理，现答复如下：

一、医疗机构编制现状

目前我州医疗卫生机构的人员编制数均为2012年、2013年核定，10年来没有进行过调整。近年来各医疗卫生机构的规模都有大幅提升，加快医疗卫生高质量发展和“健康博州”建设的任务也更加艰巨，编制数与承担的任务已不相适应。编制是吸引人才进入的一项有力手段，根据国家卫健委《医疗机构设置规划指导原则（2021—2025年）》、中央编办《关于印发疾病预防控制机构编制标准指导意见的通知》（〔2014〕2号）等标准，应建立编制逐年增加机制，动态核定各医疗机构编制，逐步解决聘用人员编制问题。自事业单位改革政策实施以来，积极向编制管理部门反映过突出问题，因国家政策原因未得到解决。

二、医疗卫生人员待遇问题

目前全州各差额公立医疗卫生机构均实行工资绩效分配机制，年末根据工作任务完成情况、考勤、测评等实施考核奖励。《自治州2017年深化医药卫生体制改革工作实施方案》中已提出要合理确定公立医院薪酬水平，推进公立医院主要负责人薪酬改革，积极探索主要负责人实行年薪制。医院薪酬结构主要采取事业单位工资（固定部分）+绩效的方式确定。在固定部分主要考虑职称、工作年限等因素，根据国家工资政策进行调整；绩效部分倾向临床一线、风险责任大、技术含量高、危重症及抢救比例高的科室。为更好地发挥薪酬有效激励作用，医院编内外同工同酬。每年结合医院实际发展情况开展干部选拔任用和专业技术职称竞聘工作，保障职工晋升渠道畅通，及时兑现相应岗位的薪酬待遇。

温泉县蒙医医院近3年医疗服务收入情况如下：2022年无医疗收入，2023年373.48万元、2024年500万元；2022年绩效工资总量36.3万元、2023年89.72万元、2024年105.4万元，本年度在岗人员人均绩效水平7.9万元。2022年人员费用占总额比重99.89%、2023年人员费用占总额比重44.67%、2024年人员费用占总额比重45.42%。

三、下一步工作措施

㈠加大财政投入力度。一是加大城区基层医疗卫生服务能力建设力度。认真贯彻落实以基层为重点的卫生健康工作方针，进一步加强基层医疗卫生服务能力建设。进一步推进社区卫生服务机构标准化建设，加大资金投入，加强设施设备的提档升级。二是财政承担基层医疗机构聘用人员部分工资，减轻基层医疗机构负担。

㈡不断完善基层医疗卫生机构绩效考核制度。完善与岗位聘用、职称晋升、工作业绩、实际贡献紧密联系的分配激励机制，规范收入分配秩序，充分体现“多劳多得、优绩优酬”的分配方式，体现医务人员技术劳务价值，调动医务人员积极性。

感谢您对博州卫生健康事业的关心和支持。

联系人：阿丽腾  电话：15209093332  0909-2319176

（此件公开发布）

审核人：程琳